12月16日，在江苏省人社厅、常州市人社局及溧阳市人社局相关领导的现场指导与督查下，江苏上上电缆集团成功举行了工程系列高级专业技术资格（副高）自主评审会，成为常州市首家启动高级职称自主评审工作的企业。

作为常州市首批获此授权并成功实践的企业，上上电缆此次评审具有里程碑意义。评审工作自今年5月启动，企业组建了专项领导小组，并严格依据《江苏省职称评审管理办法》，结合企业实际，创新制定了《江苏上上电缆集团高级职称自主评审管理办法》，明确了评审的流程规则和过程的监督管理。本次评审最大的亮点在于彻底打破“唯资历、唯学历、唯奖项、唯论文”的传统评价模式，将评价焦点精准锚定在申报人的技术攻关能力、重大业绩成果及其市场转化实效上，尤其注重在电线电缆行业机械工程领域解决关键技术难题的实际贡献。

评审会现场，专家评委分为高级、中级两个评审组，通过严谨的材料审阅、深入的专业讨论及线上线下结合的答辩环节，严格根据标准对申报人员的专业水平进行综合评价和打分。最终，评审结果经集体审议与投票表决后现场宣布，全过程体现了规范、科学与公正的原则。

溧阳市人社局领导在总结中指出，此次评审工作是一次成功的试点实践，上上电缆组织基础扎实、流程规范，为后续常态化开展企业自主评审工作积累了宝贵经验。常州市人社局专技处负责人充分肯定了此次评审工作的专业性与严肃性，认为这一次上上高级职称自主评审为常州市企业人才评审工作“开了个好头”。

上上电缆总经理助理狄洪杰表示，“技术职称是企业人才专业实力的‘试金石’，更是驱动创新的核心支撑。此次成功自主评审，得益于各级人社部门的大力支持与评审专家的专业付出。未来，上上将持续优化“内外结合”的评审体系，让人才评审工作更贴近产业需求、更激发创新活力。” 

目前，上上电缆已构建起 “特级技师、首席技师”职业技能等级与“工程系列高级职称” 并行的自主评审体系。这极大地增强了企业在人才管理上的主动性和灵活性，不仅有效激发了一线工程技术人才钻研技艺、勇于创新的热情，更通过高效、务实的内部激励通道，加速了核心骨干与青年才俊的成长步伐，为企业高质量发展和行业技术进步储备了关键力量。