金秋九月，丹桂飘香。在第41个教师节来临之际，为营造企业学习文化氛围，弘扬师徒传承精神，激发全体员工学习知识、钻研技能的热情，9月10日，江苏上上电缆集团举办了以“师道致远 匠心传承”为主题的“师徒文化”建设活动。集团副总经理蒋爱民、总经理助理狄洪杰携各分厂（事业部）负责人、人力资源部负责人及各部门分厂优秀师徒代表、内训师等150余人参加此次活动。

活动伊始，集团总经理助理狄洪杰作开场发言。狄总指出，企业持续健康发展离不开人才，而人才的培养离不开师徒文化。上上作为拥有58年历史的老企业，目标是成为“行业状元，百年老店”，实现“企业强、职工富”，在这个过程中，学习是走向未来的唯一通道，公司高度重视传、帮、带工作，以及工艺技术的传承和工匠文化的培育。狄总呼吁师傅们要传技能、帮思想、带和谐，倾囊相授，徒弟们要尊师重教、勤学苦练，努力成长为新的高级技师，甚至特级技师、首席技师，共同为企业的未来发展贡献力量。

新评定内训师授证

优秀师徒代表颁奖

优秀师徒代表经验分享

活动现场，为新评定的2名内训师进行授证；对今年评选出的30对优秀师徒进行表彰；优秀师徒代表分别进行了经验分享。随后人力资源部经理刘文斌发布了2025年下半年“师徒文化”活动的具体内容，包括内训师评定工作、“能量日”活动课程评选、优秀师徒经验萃取分享以及内训师、优秀师徒风采录等，将通过多渠道、多途径把各自岗位上日常工作中积累的丰富知识、宝贵经验以及核心技能进行深度提炼与总结、传承。

活动最后，蒋爱民副总经理作了总结发言。蒋总指出，公司一直以来通过各种形式和方法搭建学习平台，为企业培养了一大批能工巧匠。当前市场竞争激烈，公司要实现“企业强、职工富”，就要秉承“优质、高产、低耗”的理念。蒋总呼吁一线员工提高质量意识和操作技能，通过自身的努力减少生产过程中的问题和材料浪费，提高生产效率。蒋总强调，学习是提升的关键，无论是管理者还是一线员工，都要抓住每一次学习的机会，不断提高自己的业务能力和操作技能。同时，各部门分厂尤其要重视员工的培养工作，为企业培养更多高素质的工匠、技师、管理人才和技术人才。

精心准备的伴手礼叠加暖心信笺，向“传道授业解惑”的师傅们致以最诚挚的祝福，唯盼永葆匠心桃李芬芳。此次活动不仅增进了师徒之间的感情，也为公司师徒文化的传承和发展注入了新的活力。未来，上上电缆将持续优化师徒培养机制，探索传统师徒文化与现代管理的创新融合，夯实企业核心竞争力，为行业人才生态建设贡献力量。