为系统总结2024年新员工导师结对工作成效，助力2025年本科及以上学历新入职大学生快速了解企业、融入企业，掌握职场必备技能，有效开展工作。7月22至24日，江苏上上电缆集团开展了为期3天的线下培训系列活动，涵盖导师表彰与结对仪式、系统性课程培训、团队建设及成果汇报等多个环节。公司40余名新员工参加此次培训。

7月22日，上上电缆2025年导师表彰、结对仪式暨新员工入职培训启动会顺利召开。集团总经理丁志鸿携公司领导及相关部门负责人出席会议，对全体新员工的加入表示热烈欢迎。会议首先由人力资源部系统介绍了2024年导师结对工作成效，并宣读了优秀导师及员工的表彰决定，总经理丁志鸿为获奖人员颁奖，并充分肯定了他们在人才培养和自身成长方面的优异表现。作为2024年优秀新员工代表技术中心杨栋旭分享了自己的成长历程：“从初入职场的懵懂小白到如今能够独立完成项目，每一步的成长都与导师的倾囊相授息息相关，正是公司‘导师结对’的人才培养机制，让我能迅速的完成从校园到职场的转变。”

“导师结对”一直以来是上上电缆长期坚持且成效显著的人才培养措施，旨在通过公司资深骨干做好“传、帮、带”，将专业技能、实战经验乃至企业精神薪火相传，加速新员工胜任岗位、融入团队，为人才梯队的建设奠定坚实的基础，确保公司核心竞争力和创新能力得以持续发展。启动会上，公司领导与2025年新入职大学生代表进行了“导师结对”签约仪式。师徒之间签订拜师贴和回徒贴，这不仅仅是一纸承诺，更是经验传递与梦想起航的象征。

为了增强新老员工之间的互动，今年的互动环节创新采用“弹幕板问题墙”的形式，取代了传统提问方式，为沟通增添了活力。将新入职大学生提出的有关工作状况、职业发展、生活福利等多方面的问题制作成弹幕墙，公司领导进行一一解答。这一创新举措有效拉近了新老员工的距离，营造了开放、互信的沟通氛围，展现了公司对新员工诉求的高度重视。

会议最后，总经理丁志鸿与新入职大学生进行了亲切交流，他向大家简要介绍了电缆行业的现状、企业的基本状况以及企业文化。谈及走出校门进入企业该如何成材，他给出了几点建议：一是沉心静气，求真务实。国家正在从制造大国往制造强国转变，作为上上人更应该精益求精，追求卓越，以工匠精神打造优质的产品。二是干在实处，走在前列。坚持一切从实际出发，把实践和理论相结合，脚踏实地走好人生每一步，实现人生价值。此外，对于部门分厂及导师，总经理丁志鸿也提出了明确要求：一是师徒携手共进，筑牢企业根基。注重“导师结对”工作，持续深化师带徒制度，加强人才培育体系建设。二是建立常态化信息交流机制。保持和新员工的定期交流，了解他们在工作和学习中遇到的困惑与难处，及时给予指导和帮助。

启动会后，公司开展了为期两天半的培训活动，培训内容丰富多彩，新员工们深入学习了企业文化及发展史、企业规章制度、安全教育、电线电缆基础知识、上下沟通技能以及团队建设拓展训练等系列活动。新员工纷纷表示，通过此次培训活动深刻感受到了公司的关心与重视，今后将以此次培训为起点，脚踏实地，积极投身工作岗位，为百年上上的蓝图贡献自己的力量！

人才是第一资源。此次入职培训系列活动，通过理论学习、实践体验、互动交流等多元化形式，帮助新员工全面了解企业、融入团队、提升技能。今后，上上电缆将持续优化“导师结对”机制与人才培养体系，为新员工的职业发展保驾护航，实现企业与员工的共同成长。