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【薪火传承】江苏上上电缆集团有限公司 | 丁山华 丁志鸿:秉志接力 共赴山海
2024-04-11

常州是中国民族工商业的重要发祥地,是我国民营经济最具活力的地区之一。从老一代企业家在改革开放春风中跃马扬鞭,到年轻一代企业家在新时代浪潮中奋楫扬帆,常州民营企业笃行不怠、步履铿锵;从谋求发展“有创新、有特色、有亮点”,到聚力蝶变“有质量、有品牌、有内涵”,常州民营经济能级不断跃升,风景这边独好。

近年来,常州市工商联在常州市委、市政府的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记对江苏工作重要讲话精神,深入落实《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》,紧紧围绕全市“532”发展战略、新能源之都建设等中心工作,在助力高质量发展之路上大力弘扬新时代企业家精神,全面实施民营企业家“薪火传承创新创业”行动计划,持续奏响“青蓝接力进行曲”。

2024年1月,常州市工商联出版《薪火传承:常州民营企业家创新创业》专集,聚焦22个优秀传承案例,通过“走近、走进、走心”,直击常州新老两代、三代民营企业家接力前行之路;通过“跟拍、抓拍、叠拍”、展现民营企业赓续奋斗勇创新、全心全意报桑梓、助力高质量发展的“常州样本”!

江苏上上电缆集团董事长丁山华:

“当好一个企业的管理者,要从最基层、最简单的工作开始,要从市场一线、生产一线开始,要认真、勤奋、磨炼、积累,要培养对实业和制造业的兴趣。同时,要能团结人,要关心爱护和支持员工,要真正做到吃苦在前、享乐在后,最终还是要发挥大家的作用。”

江苏上上电缆集团总经理丁志鸿:

“我是‘创二代’,我传承的不是财富,我传承的是文化和精神。有好榜样、好基础、好环境,叫我如何不努力?”

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丁山华(左) 丁志鸿(右)

2023年7月28日晚,第三十一届世界大学生夏季运动会在四川省成都市隆重开幕。夜幕下,东安湖体育公园主体育场华灯璀璨、流光溢彩,把现场气氛烘托得十分热烈。此时,远在千里之外的江苏上上电缆集团,公司上下也洋溢着喜悦与自豪。

早在2017年,上上就凭借着过硬的产品品质,从20余家品牌企业中脱颖而出,成为保障成都大运会防火电缆和高压电缆等产品的优质供应商之一,重点参与了主会场东安湖体育公园、核心场馆凤凰山体育公园的工程建设。

成都大运会的保障工程只是上上众多力作中的一项。50多年来,上上专注于电线电缆产品的研发、制造和服务,产品涉及新能源、输配电、海工及船舶等领域,三代核电壳内电缆填补了世界核级电缆领域空白,产品为天安门城楼及广场改造、北京奥运、北京冬奥、北京大兴国际机场、港珠澳大桥、京沪高铁、核电工程、苏通GIL综合管廊工程等国家重点项目所选用,并出口全球80多个国家和地区,成就“中国第一、世界第七”的行业奇迹。

时间是最好的见证者。江苏上上电缆集团董事长丁山华与“一根电缆”结缘,在无数个日日夜夜中,他将“人诚品优”奉为座右铭,谋实业、崇实干、做精做专,把一家濒临破产的无名小厂发展成全球绝缘线缆企业规模排名“中国第一、世界第七”的行业巨头。他的拼搏精神、诚信精神、专精精神、奉献精神深深影响了“创二代”丁志鸿,在引领上上奔向新征程的阳光大道上,父与子的“精神共振”,持续唱响“上上”之歌,成就无限可能……

命运在自己手中,路在自己脚下

生于1947年的丁山华,成长于困难时期,熔炼于激情岁月,迈步于改革大潮,奋发于时代新程。他说:“2023年,对我来说非常特殊,今年是我参加工作整整60周年、入党50周年、与企业结缘40周年。回顾在企业干了什么?我认为就改变了‘一个字’——从1983年销售额400万元,到2023年销售额近400亿元。从‘万’到‘亿’,我就做了一个字的改写!”

从“万”到“亿”,改写一字的背后,却需要销售额万倍递增的实力担当。对于父亲的创业史,丁志鸿耳濡目染,深有感触,他说:“董事长对我的影响潜移默化。他一生专注实业、勤奋敬业,一辈子只做一件事,要么不做,要做就做到极致!”

1963年,17岁的丁山华进入溧阳县机电厂成为工人,做过钳工、车工等。凭着一股子钻劲儿,1983年10月4日,丁山华走马上任溧阳电线厂厂长,当时的电线厂是出了名的烂摊子,当年年底,长期依赖市场计划配给的电线厂几近断炊,眼看着年底发不出工资,身为厂长的丁山华带着几个销售员直奔市场“找米下锅”。他常说“要争气,不争气只有生气的份”,事实也是如此,最终,他凭着一股“要争气、不服输”的精神,在安徽屯溪、歙县工业局谈成两笔业务。有了这单“救饥米”,当年溧阳电线厂的工人工资终于有了着落,年底一算账,电线厂当年销售较上年净增近100万元,企业度过一劫。这次“找米下锅解饥荒”的经历让溧阳电线厂的干部职工看到了“主动跑市场、寻客户、求生存”的迫切性。为了企业进一步发展,从1984年起,丁山华顶住巨大压力,果断拆掉“员工端着铁饭碗,干部坐着铁交椅,大家拿着铁工资”这堵“铜墙铁壁”,并把战略重点转移到研制开发煤矿矿用信号、通信电缆上。这次调整,让工厂开始加速发展。

命运在自己手中,路在自己脚下,奇迹都是人创造出来的。仅仅过了两年,溧阳电线厂的面貌就发生重大改变:开发的5个矿用电缆系列新产品一炮走红,为国家5个重点工程配套,被全国80多个煤矿、矿务局的重点矿井、新建矿井选用,产品质量市场抽查合格率达100%;1987年,塑料电力电缆和阻燃橡套电缆研制成功,电线厂完成了以生产电线为主到以生产电缆为主的重大转变,并更名为“江苏省溧阳电缆厂”,当年就甩掉了“后补”的帽子。丁山华的锐意开拓使全厂员工渐渐形成了一个共同的信条:英雄好汉,产品上看,市场点将。然而,产品需要品牌,没有品牌的产品休想走得长远。从1987年10月10日起,“上上”正式成为电缆厂商标,寓意“上上电缆,上上品质,追求卓越,永无止境” 。

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1996年,丁山华(右)在企业第一条进口化学交联生产线安装完成现场

1994年12月14日,三峡水电站正式开工。丁山华预判中国电力基础设施建设将迎来发展的黄金期,中压电缆可以广泛运用于城市地下电网、发电站等多种场合,将有巨大的市场需求。经过前前后后15次论证会,1995年底,他最终拍板,决定上中压化学交联生产线,开发电力电缆。几经努力,1996年7月份,世界最先进的芬兰麦拉菲尔化学交联生产线运抵厂内,丁山华要求外商配合,力争半年之后出产品。外商睁大眼睛,好像迎面撞着外星人:“我们的设备销往世界各地,包括中国,从未有过这样的纪录。你们这种速度不可能实现。”纪录总是由人创造的。经过周密部署,上上三个月就完成整机安装,年底一次试车成功。外商惊叹:“你们的安装操作技术已与国际接轨,速度创造了世界纪录。你们的企业前途无量!”其后,辐照交联、橡套连硫两大生产线顺利上马。投产后,企业形成了以35kV及以下的电力电缆和架空绝缘电缆为主的格局,一举进入电力市场。

乘胜前进,1998年,丁山华充分利用“三大交联”的优势,带领员工大做特种领域产品文章。这一年,溧阳电缆厂正式更名“江苏上上电缆集团”,一个新的时代拉开帷幕。这一年,电缆厂顺利通过了ISO9001质量体系认证,并成功地开发了8个新产品,其中,具有极高技术要求的核电站用IE级K3类系列电缆通过国家14个部委、研究所的专家鉴定,达到国内先进水平。同样在这一年,刚入职的丁志鸿接到办公室的通知,让他收拾行李,赴北京负责销售工作。临行前,父亲把他叫到办公室,关照了一句:“在外要多吃苦、多思考、多学习,放宽眼界,拓展思路。”虽然知道工作的难度,但他横下一条心,带着父亲的嘱托、母亲的不舍,背上行李踏上征程。

我传承的不是财富,传承的是文化和精神

对于二代的培养,丁山华有自己的考虑,他说:“当好一个企业的管理者,要从最基层、最简单的工作开始,要从市场一线、生产一线开始,要认真、勤奋、磨炼、积累,要培养对实业和制造业的兴趣。同时,要能团结人,要关心爱护和支持员工,要真正做到吃苦在前、享乐在后,最终还是要发挥大家的作用。”丁志鸿就是按照这样的要求、循着这样的路径一步步成长。因此,他认为:“我是‘创二代’,我传承的不是财富,我传承的是文化和精神。”

回想初到北京之时,“老总儿子”的身份并未让他感到任何的特殊,反而一度彷徨、迷茫相随。当时的北京还处于城市大开发的前夜,丁志鸿的住处虽然在南三环,但民房隔壁饲养着驴骡,蚊蝇滋扰,异味熏人,办事处甚至不敢开窗。不过这还不是全部,父母并没有给他额外的资助,其生活费全部自理。为了节省费用,他学着自己生火做饭,菜肴只有一种,那就是母亲灌制的香肠。一顿饭一根香肠,这就是他一天伙食的最高标准。他把老总儿子的身份看成是一种压力和动力,努力在市场中捶打自己,立志凭努力闯出一片天地。

今天,坐落在天安门广场一侧的国家大剧院已经成为一个展示我们文化实力的窗口,每当夜幕降临,金碧辉煌的大剧院透过渐开的“帷幕”,流光溢彩的外墙、灯火辉煌的舞台穿透时空,与星月相呼应,含蓄而大气。但是,很多人不知道,美景的背后,有“上上”电缆高质量的保障,也刻镂下丁志鸿职业成长史上的足迹。

1998年,国务院批准国家大剧院工程立项建设,随后的工程招标残酷而严苛。经过持之以恒的努力,丁志鸿带领北京销售团队进入招标的冲刺环节。工作上再苦再累,他不会和父亲哼吱一声,在产品质量上却不放过一个瑕疵,力求尽善尽美。经历一个个不眠之夜,最终功夫不负有心人,上上北京团队以出色的解决方案一举夺得国家大剧院一号订单。之后,钓鱼台国宾馆电缆改造、天安门城楼改造、中南海电信局改造等一系列重大工程相继竞标成功,由于保障出色,中南海电信局还特地送来了锦旗:“优质服务,信誉第一,质量可靠,用户满意!”此后,北京地铁、首都机场改造、劳动人民文化宫……都用上了上上的电缆,仅北京市场,产品销售额一下子上升到1亿元,占全公司销售的五分之一。上上终于在北京站稳了脚跟,同时带来良好市场声誉。

2001年,上上在溧阳市政府支持下正式改制。改制进一步理顺了管理机制,为上上进一步放开手脚创造了条件。因出色的业绩和工作表现,丁志鸿被逐步提拔为上上副总经理、常务副总经理,新的岗位对他提出更高的要求,也让他对父亲的匠心、理想和情怀有了更深层的感受,让他对自己的责任有了更清晰的认识。

改制后,丁山华董事长为上上确立了“人诚品优、开拓创新”的核心价值观。他逢会必提:“产品质量一定要确保万无一失,否则就是一失万无。”对客户,他一片坦诚:“和上上打交道,可以不设防。”“我们从不搞关系走后门,无论是采购还是销售,我们都只认品质。”在此基础上,确立了上上“精、专、特、外”战略目标,产品逐步走向“高、新、尖”的广阔蓝海。

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上上电缆厂区外景图

为了做好战略支撑,在丁山华领导下,上上先后投资1亿多元用于中压化学交联电缆的扩能改造,使上上35kV以下的中压交联电缆生产能力和产品质量始终处于国内同行的最前列。2008年,上上投资23亿元建设西厂区,这个项目是丁山华在国内电线电缆行业里史无前例的大手笔。在父亲的支持下,丁志鸿在项目的规划、建设和管理中发挥了积极作用,其间,虽然遭受2008年国际金融危机的巨大影响,但在一波又一波金融海啸面前,上上毫不动摇,坚定信心,加大投入。在2009年6月,一期特种电缆项目全面投产,整个厂房面积达120000平方米,在国际、国内都很少见。此后又马不停蹄加快二期工程超高压项目建设投产,最终一、二两期合璧,让上上成为国网超高压电缆第一梯队供应商,具备从家用220伏直至电压等级最高的50万伏电力电缆全系列生产能力。

2014年,丁山华看准市场动向,推动上上逆势而上,再投6亿元进行技改,新建了80000平方米车间。当时,已经担任集团常务副总经理的丁志鸿在技改中发挥重要作用,他说:“这次改造不是简单的扩能,而是实现‘精、专、特、外’的重要措施,通过改造要具备高档产品的生产能力,满足高端用户的需求,企业的产品档次、研发能力、竞争力再上一个新台阶。”最让丁志鸿难忘的是在“2015十大经济年度人物”的颁奖现场,父亲丁山华的一段感言:“三代安全型核电缆是国际招标,当时我们中了壳外电缆,一家国外公司中了壳内电缆,可是三个月后那家国外公司不干了,到底是刁难还是知难而退我们无从考证。怎么办?这给咱们国家的核电建设造成了重大障碍。在这关键时刻,上上凭借优良的装备、扎实的技术和实干精神承担了这个艰巨的任务,攻克了20多个难关,最后取得成功,并且在国外做了极端残酷的冲击实验获得通过。”“国外干不了的,上上一定要干,要争这口气。”丁志鸿说,父亲的胆略、魄力和爱国之心是激发他努力工作、不断前行的最大动力。

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2013年,世界首堆AP1000壳内电缆交付仪式现场

叫我如何不努力?

因企业发展需要,2016年4月,丁志鸿正式担任上上集团总经理。次年10月17日,上上举行了隆重而热烈的50周年厂庆。丁志鸿感受到了沉甸甸的担子,也更清楚自己的责任。

丁山华董事长为“上上”制订的企业愿景是:行业状元,百年老店。丁志鸿明白,在父亲几十年来全心投入下,上上已经实现了国内第一这个行业状元的目标。但是,要做百年老店,作为总经理,他需要更多的付出和努力。为此,丁志鸿在工作中自始至终把人才建设放在首位,他希望能通过多方面的努力,为上上构建一支年轻有活力的优秀团队,成为上上基业长青的不竭源泉。

丁山华是开明的父亲,也是智慧的董事长。在管理上,他和总经理明确了“一切照制度办”的工作原则,“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督”,用核电的安全理念来管理企业。“制度上有规定的按制度办,制度上没有规定的,大家讨论一下。”在这样的工作机制下,丁志鸿大胆在公司拿起“制度化管理”的指挥棒,一切有章可循、按规矩办,这大大提升了企业工作效率,保障企业健康发展。

事在人为,作为总经理,丁志鸿还非常注重做好“人”的工作。在他的领导下,上上优化了“能者上,平者让,庸者下”的管理体制,根据员工的实际情况及其个人目标,通过薪资调整、职位晋升、提供培训、员工福利等全方位地为员工进行职业生涯规划,让公司每一个岗位都成为有智慧、有能力的人施展才华的舞台。上上还确立了“不求所有,但求所用;不求所在,但求所得”的引才观念,并在实际操作中进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制,积极推进“2480人才计划”,即与上海交大、西安交大、哈尔滨理工大学等20所顶级科研院所达成合作,同时引进国内外40名顶级科研专家加盟上上,培养一支800人的专职研发团队。这一机制大大拓宽了人才资源开发的空间,提升了人才资源的开发度。

为了让每个员工都有参与培训的机会,2019年,上上专筹资金400余万元建立了1000平方米的电缆实训基地,特聘技能专家和高级技师当老师,面对面现场传授与演示,把关键工序的操作方法分享给大家。2021年,上上电缆成为江苏省常州市职业技能等级认定(电线电缆)试点企业,意味着上上电缆对员工的电线电缆制造技能认定资质得到了社会认可,打通了一线员工的职业成长通道。2022年,“上上云学堂”顺利启动,这所“没有围墙的大学”将高质量、补短板、受欢迎的内训课程惠及员工,构建“测、学、练、考、评”人才培养全路径,为上上人才培养工作提供新支持。

作为江苏省青商会常务副会长、溧阳青商会会长,丁志鸿身体力行,积极回馈社会。在丁志鸿积极推进下,上上向溧阳市慈善总会捐款千万元,同时还向常州市光彩事业促进会、江苏省残疾人福利基金会等多次捐赠。丁志鸿说,作为“70后”的企业管理者,在科技竞争日益重要的今天,他更深切体会到发展教育的重要性,因此,在做好扶持社会困难群众公益行动的同时,他把目光更多地放在企业助学行动上。自2011年以来,丁志鸿每年都参加困难家庭子女助学活动,为他们资助奖学金,通过点点滴滴的爱心行动为贫困学子撑起一片天空。

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2017年10月17日,公司50周年庆典上,丁志鸿代表公司向溧阳市教育局捐赠1000万元

“虽然上上给了我不一样的平台,但是,我没有把它看成是一份值得炫耀的资本,而是一种压力、一种鞭策。”“我的父亲勤奋敬业,几乎没有什么个人享受,但在公司发展的投入上行动果断、毫不犹豫,非常舍得。有好榜样、好基础、好环境,叫我如何不努力?”丁志鸿在交谈中多次谈到父亲对自己的影响。诚然,这位如山一样厚重、智慧的父亲用自己的努力将中国的电缆事业推进到一个新的高度,也用自己的行动做好年轻一代的表率和引领。

面向未来,在父子携手、薪火相传的前行路上,一个传扬“艰苦奋斗的精神、敢闯敢干的精神、引领发展的精神、积极向上的精神”的上上,定当继续书写传奇,更上层楼!


记者手记:

小胜靠智,大胜靠德。江苏上上电缆集团董事长丁山华与“一根电缆”结缘,在无数个日日夜夜中,他将“人诚品优”奉为座右铭,谋实业、崇实干、做精做专,把一家濒临破产的无名小厂发展成全球绝缘线缆企业规模排名“中国第一、世界第七”的行业巨头。他的拼搏精神、诚信精神、专精精神、奉献精神深深影响了“创二代”丁志鸿,在引领上上奔向新征程的阳光大道上,父与子的“精神共振”“双向奔赴”,为持续唱响上上之歌,成就无限可能!

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江苏省溧阳市上上路68号
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